LTMG-ryhmä piti 28. elokuuta 2025 2025 Semi - -yhteenveto- ja kiitoskonferenssinsa, jonka otsikko on "Ylpeä lumesta ja pakkasista, jakaen syksyn 2015 kauneuden" pääkonttorissaan. Konferenssin tavoitteena oli tehdä systemaattisesti yhteenveto vuoden ensimmäisellä puoliskolla operatiivista tuloksia, asettaa strategiset tehtävät toiselle puoliskolle ja kiittää erinomaisia joukkueita ja yksityishenkilöitä. Koko ryhmän merentakaisten markkinointiosasto oli läsnä, luomalla juhlallinen ja lämmin ilmapiiri.
Kokous aloitettiin juhlallisessa ilmapiirissä. Merentakaisten markkinointiosastojen päälliköt ottivat vaiheen yksi kerrallaan ja keskittyen vuotuisiin strategisiin tavoitteisiin, ja esittelivät kattavan ja systemaattisen yleiskatsauksen vuoden ensimmäisen puoliajan suorituskyvyn kohokohdista ja strategisesta toteutuksesta, jota tukevat yksityiskohtaiset tiedot ja visuaalisten tulosten ohjaavat. Totuudella - etsimällä ja käytännöllinen asenne, raportti analysoi syvästi toimintojen päähaasteita ja pullonkauloja ja teki eteenpäin - näköisiä ennusteita mahdollisista riskistä. Tämän perusteella jokainen osasto ehdotti edelleen selkeitä, kvantitatiivisia ja erittäin operatiivisia parannuspolkuja ja toimintasuunnitelmia vuoden jälkipuoliskolle. Tämä suorituskyvyn katsaus ei ollut vain - syvyyskatsaus ja yleinen merentakaisen liiketoiminnan kalibrointi, vaan myös keskittynyt osoitus LTMG: n huippuosaamisesta ja jatkuvasta parannuksesta toiminnassa sekä monimutkaisessa ympäristössä osoitettu erinomainen johtamisen kestävyys ja strateginen määritys.
Myöhemmin LTMG -ryhmän puheenjohtaja David antoi puoliksi - vuosittaisen yhteenvedon ja strategisen mobilisaatiopuheen. Hän totesi, että monimutkaisen ja haihtuvan teollisuusympäristön edessä kaikki työntekijät osoittivat poikkeuksellista sopeutumista ja innovatiivista henkeä, aiheuttaen tasaista kasvua ryhmän ydinliiketoiminnassa ja ylittäen useita tavoitteita. Erityisesti digitaalisen muutosprosessin aikana AI -tekniikka ja älykkäät toiminnot ja ylläpitojärjestelmät on integroitu syvästi jokaiseen näkökulmaan, mikä mahdollistaa tehokkaasti toiminnan parannukset ja vapauttamisen tehokkuuden. Vuoden jälkipuoliskolla puheenjohtaja David korosti, että ryhmä noudattaa "innovaatiota - driven, laiha -operaatioiden" strategiaa, joka keskittyy ydinteknologioiden riippumattomaan T & K -kehitykseen ja nopeuttaa uusien liiketoiminta -alueiden kehitystä. Hän kehotti myös kaikkia työntekijöitä ylläpitämään strategista keskittymistä, vahvistamaan yhteistyötä ja työskentelemään yhdessä läpimurron saavuttamiseksi vuotuisessa strategiassa läpimurto -ajattelun kautta.
Hyväksymiseremonian aikana yritys tunnusti korkeasti joukkueet ja työntekijät, jotka tekivät erinomaisia maksuja vuoden ensimmäisellä puoliskolla. Ammatillisen asiantuntemuksensa ja omistautumisensa avulla he näyttivät esimerkin tärkeimpiin teknologisiin läpimurtoihin, asiakaspalvelupäivityksiin ja ristit - osastojen yhteistyöhön, mikä ilmentää elävästi yrityksen arvoja "ystävällisyydestä, käytännöllisyydestä, avoimuudesta ja asiakaskeskeisyydestä". Palkinto - voittaneet edustajat ilmoittivat heidän puheissaan, että kunnia kuuluu kollektiiviin ja että he jatkavat jatkamista työssään, harjoittavat huippuosaamista ja kasvavat yhdessä LTMG: n kanssa. Kun voittajat ottivat vaiheen yksi kerrallaan hyväksyäkseen kunnianosoituksensa, yleisö purkautui lämpiminä ja jatkuvissa suosionosoituksissa, mikä on sopiva kunnianosoitus omistautuneille henkilöilleen.
Tämä konferenssi ei ollut vain työtapaaminen tulevaisuuden menneisyyden ja suunnitelman tarkistamiseksi, vaan myös kulttuurijuhla, joka yhdisti ihmiset ja vahvisti moraalia. Seuraamme palkintomme esimerkkiä - voittaneet kollegat ja lähestymme vuoden jälkipuoliskoa vielä suuremmalla innolla ja käytännöllisemmällä asenteella, pyrkiessään yhdessä saavuttamaan yrityksen vuosittaiset kehitystavoitteet. Pysyessään uudessa lähtökohdassa - vuosi, LTMG -ryhmä jatkaa pääarvojaan "ystävällisyydestä, käytännöllisyydestä, avoimuudesta ja asiakaskohdasta", parantaa jatkuvasti sen keskeistä kilpailukykyä ja työskennellä yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa jatkuvien läpimurtojen saavuttamiseksi ja loistavuuden luomiseksi rakennuskoneiden teollisuudessa.
